筑波銀行 副業制度を導入

筑波銀行は従業員の副業を認める新制度を導入しました。銀行業務以外の多様な経験を通じ、スキルアップや自己成長を促します。対象は、行員や嘱託、パートタイマーの全職員で、副業先と雇用契約を結ばない「個人事業主型」での副業を認めます。

導入の狙いについて「職員のやりたいことの実現を通じ、自律的なキャリア開発の促進やエンゲージメント・働きがいの向上を目指したい」としています。